近年来，国家公务员考试（国考）已成为众多求职者心中的“香饽饽”，其竞争之激烈，报名人数之多，堪称“千军万马过独木桥”。2022年国考报名人数突破202万大关，再次刷新了人们的认知。然而，与之形成鲜明对比的是，2024年国考中竟有90个岗位无人问津，这一现象值得我们深思。
一、国考热度的持续攀升回望过去几年，国考的热度可谓是一年更比一年高。从2018年的16⑤9万人报名，到2020年因疫情略有回落的14③7万人，再到2022年的20②6万人，国考报名人数实现了跨越式的增长。这背后，既有就业压力的驱动，也有公务员职业稳定性的吸引。特别是在经济形势波动较大的背景下，公务员这一“铁饭碗”更是成为了许多人的首选。
二、岗位“冷热不均”现象加剧然而，在国考报名人数持续攀升的同时，岗位“冷热不均”的现象也日益加剧。以2024年国考为例，虽然整体报名人数依然庞大，但仍有90个岗位无人问津。这些岗位大多位于偏远地区或基层单位，工作环境相对艰苦，发展前景有限，因此难以吸引考生的眼球。相比之下，中央部委、一线城市等热门岗位的竞争则异常激烈，有的岗位竞争比甚至超过了数千比一。
三、考生心态与选择的变化考生心态的变化也是导致岗位“冷热不均”的重要原因之一。随着教育水平的提高和就业观念的转变，越来越多的考生开始注重个人发展空间的广阔性和职业的稳定性。因此，那些能够提供更好发展平台、更高薪资待遇的岗位自然成为了他们的首选。而那些偏远地区或基层单位的岗位，则因为种种限制和不足而逐渐被边缘化。
四、应对策略与思考面对国考岗位“冷热不均”的现象，我们需要从多个方面进行应对和思考。一方面，政府应加大对偏远地区和基层单位的扶持力度，改善工作环境和薪资待遇，吸引更多优秀人才投身其中。另一方面，考生也应树立正确的就业观念，不盲目追求热门岗位，而是根据自身的兴趣和能力做出合理的选择。同时，教育部门和社会各界也应加强对公务员职业的宣传和引导，让更多人了解公务员的职业特点和价值所在。
五、结语：理性看待国考热度国考作为一项重要的国家选拔人才的方式，其热度的持续攀升反映了社会对公务员职业的认可和追求。然而，我们也需要理性看待这一现象，既要看到国考对于选拔优秀人才、推动社会发展的重要作用，也要看到其背后存在的问题和挑战。只有这样，我们才能更好地应对和解决这些问题，推动国考制度的不断完善和发展。同时，也希望广大考生能够保持理性的心态，根据自身情况和职业规划做出合理的选择，不要盲目跟风或盲目追求热门岗位。
综上所述，从2022年国考超200万人报名到2024年90个岗位无人问津，这一变化不仅反映了国考热度的波动和考生心态的变化，也给我们带来了诸多思考和启示。让我们共同努力，推动国考制度的不断完善和发展，为更多优秀人才提供展示才华和实现价值的机会。
